Assembleia Geral Extraordinária foi realizada no Sehal e decisão dos empresários será levada ao Sintshogastro
O Sehal (Sindicato das Empresas de Hospitalidade e Alimentação do Grande ABC) realizou a primeira rodada de negociação para renovar as bases do acordo da Convenção Coletiva de Trabalho que será válida por um ano. A
Assembleia Geral Extraordinária foi discutida pelos empresários e trará normas trabalhistas para os trabalhadores das cidades de Santo André, São Caetano, Mauá e Ribeirão Pires, que têm data-base em 1º de janeiro.
O encontro debateu a lista de reivindicações do Sintshogastro (Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços em Geral de Hospedagem, Gastronomia, Alimentos Preparados e Bebidas a Varejo de Santo André e Região). Na pauta foram discutidos apenas itens econômicos, já que os pleitos de caráter sociais não poderiam ser discutidos nesse momento difícil da economia.
A reunião foi aberta pelo presidente do Sehal, Beto Moreira, e assessorada pelos advogados Dra. Denize Tonelotto e Dr. João Manoel Pinto Neto. A assembleia aconteceu na sede do Sehal, à Rua Laura, 214, Vila Bastos.
“Não somos culpados pela crise, mas estamos pagando essa conta injustamente”, disse Beto Moreira se referindo às duras normas que exigem o fechamento de bares, restaurantes e buffets na fase vermelha, imposta pelo
Plano São Paulo, do Governo do Estado.
Os advogados explicaram a dificuldade em discutir acordo, especialmente neste período de pandemia, em função do novo coronavírus, e que afetou bruscamente a categoria, muitos nem conseguiram se reerguer e muitos outros
ficaram pelo caminho encerrando suas atividades.
“Neste momento é muito complicado falar em aumento salarial e de custos para as empresas que lutam para manterem-se abertas e ainda amargam o longo período de paralisação, cuja recuperação está sendo lenta e difícil”,
explicou Dra. Denize Tonelotto.
A assembleia decidiu e votou pelas bases do acordo, que serão mantidas em sigilo até serem entregues ao sindicado dos trabalhadores. Na oportunidade foi criada uma comissão salarial que vai compor uma mesa de negociação para
levar a contraproposta ao Sintshogastro.
“Esperamos conseguir um bom acordo porque as empresas precisam manter os empregos. Sabemos as dificuldades que os empresários enfrentam, muitos estão atolados em dívidas e se descapitalizando para honrar com os pagamentos de seus colaboradores. A situação é gravíssima, mas buscaremos encontrar um equilíbrio”, acrescentou Dr. João Manoel.
Fechado – Recentemente o Sehal fechou acordo com o Sindehot-SBC (Sindicato dos Empregados no Comércio de Hotéis e Similares de São Bernardo e Região) para as cidades de São Bernardo do Campo, Diadema e Rio Grande da Serra. O reajuste de salário foi definido em 3.89% (INPC acumulado) elevando o piso da categoria nessas cidades para R$ 1.496,00.
Sobre o Sehal
Fundado em 12 de julho de 1943, o sindicato é uma entidade sem fins lucrativos e tem como objetivo apoiar os empresários reciclando conhecimento em várias áreas. Representa cerca de nove mil estabelecimentos na Região do
Grande ABC. Fornece apoio com profissionais renomados nas áreas jurídicas, sanitária, organizacional, parceria com escolas e faculdades, além de lutar pela simplificação da burocracia nos âmbitos municipal, estadual e federal com
redução dos impostos e ainda contribuir para a qualificação dos empresários e trabalhadores.
Oferece ainda cursos gratuitos ou com condições especiais para associados e ministrados por professores altamente qualificados, em salas de aula equipadas com data show, cozinha completa com utensílios e insumos para as aulas práticas. É também considerado um dos sindicatos patronais mais atuantes do Brasil em razão das diversas conquistas e expansão no número de associados.
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