Sindicato patronal dispõe de assessoria especializada para associados
Para homenagear a categoria e lembrar o Dia do Advogado, em 11 de agosto, o Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC) destaca a importância dos profissionais especializados para orientar e prevenir sobre os desafios enfrentados pelos empresários, especialmente nos processos judiciais e nas negociações coletivas de trabalho.
Beto Moreira, presidente do Sehal, diz que a assessoria jurídica oferecida pelo Sehal ocorre há mais de 20 anos. “Os advogados colocam as suas especialidades à disposição dos nossos associados. Os próprios empresários são testemunhas da importância dessa atuação, que contribuem para os momentos decisivos nas suas empresas”, contou.
A assessoria jurídica do Sehal acompanha diariamente empresários dos setores de hotéis, bares e restaurantes com orientação sobre questões trabalhistas e empresariais. E principalmente, prepara as empresas para lidar com uma legislação cada vez mais técnica e sujeita a constantes alterações, segundo o dirigente
Entre os profissionais que desenvolvem esse trabalho estão os advogados Denize Tonelotto e João Manoel Pinto Neto, especialistas em Direito do Trabalho e com experiência em Direito Coletivo, responsáveis por conduzir, ao longo dos anos, importantes negociações nas datas-bases da categoria.
“Na advocacia empresarial, tão importante quanto defender a empresa, quando surge um problema, é trabalhar para que esse problema seja evitado. Nosso atendimento procura justamente orientar o empresário antes da tomada de decisões, acompanhar as mudanças legislativas e ajudá-lo a conduzir as relações de trabalho com maior segurança”, explica Denize Tonelotto, da assessoria jurídica do Sehal.
As negociações coletivas são os principais instrumentos que definem as relações de trabalho. Portanto, exigem conhecimento jurídico, experiência e, sobretudo, entender a realidade econômica e operacional das empresas representadas, segundo Denize.
Para João Manoel Pinto Neto, a atuação coletiva tem ainda uma responsabilidade adicional: buscar equilíbrio entre os interesses dos trabalhadores e a realidade das empresas. “Uma negociação coletiva bem conduzida precisa conhecer o setor que representa. Nas datas-bases, nosso trabalho é construir soluções juridicamente seguras e ao mesmo tempo compatíveis com a realidade das empresas, porque aquilo que é negociado terá repercussão sobre toda a categoria”, destaca.
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