Benefícios oferecidos pelo sindicato reduzem carga de custos dos empresários
Em um cenário de desafios econômicos, alta carga tributária e dificuldades na gestão de mão de obra, o Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC) tem se consolidado como um importante aliado dos empresários da Região. Entidade patronal sem fins lucrativos, o sindicato atua de forma permanente na defesa, orientação e fortalecimento de cerca de 33 mil estabelecimentos em todo o Grande ABC.
Mais do que representar legalmente a categoria, o Sehal desenvolve um trabalho de apoio técnico, jurídico e institucional, oferecendo suporte com profissionais nas áreas jurídica, sanitária, medicina ocupacional, organizacional, além de parcerias com o setor privado. O sindicato também atua diretamente junto aos poderes públicos municipal, estadual e federal.
REPIS: economia significativa para as empresas
Entre as principais vantagens oferecidas pelo Sehal aos empresários está a adesão ao REPIS (Regime Especial de Piso Salarial), um instrumento previsto em convenção coletiva que permite às empresas enquadradas praticarem um regime diferenciado de salários.
De acordo com levantamento do sindicato, a economia anual por funcionário pode chegar a valores expressivos. No comparativo entre empresas com REPIS e sem REPIS, a redução de custos é de aproximadamente R$ 8.225,59 para quem tem REPIS ou R$ 9.626,18 para quem não aderir. Esse valor é por colaborador ao ano, dependendo da função. Além do impacto direto na folha de pagamento, o REPIS oferece cláusulas exclusivas para as empresas aderentes, garantindo maior previsibilidade e segurança jurídica.
“O REPIS é uma ferramenta estratégica para o empresário, especialmente em um setor intensivo em mão de obra como o nosso. O benefício contribui para o custo do negócio, preserva empregos e mantém a empresa”, destaca o presidente do Sehal, Beto Moreira.
Fortalecimento do empresário e da categoria
Ao se filiar ao Sehal, o empresário passa a ter acesso a uma série de benefícios que vão além das negociações coletivas. O sindicato possibilita a discussão de dificuldades comuns do setor, como a escassez de mão de obra qualificada, entraves econômicos e desafios de gestão, além de promover a integração e a troca de experiências entre empresários.
Entre os principais benefícios oferecidos pelo sindicato patronal estão:
Respaldo jurídico especializado
Convênios e parcerias com descontos e facilidades
Cursos, treinamentos e capacitação
Acesso a informações estratégicas do setor
Apoio na defesa dos direitos do empregador
Negociações coletivas
Fortalecimento da categoria econômica
Proteção coletiva e individual do empresário
